smart stories:

Ist das nicht etwas hochgegriffen?

Hans:
Von außen mag das so wirken. Aber wenn man wie ich den Konzern grundauf von innen kennenlernt, wandelt sich das Bild. H&M und die Mitarbeiter*innen leben die Werte, die ihr Firmengründer schon vor Jahrzehnten aufgestellt hat. 
Das Gemeinschaftsgefühl bei H&M ist eines, das man in einer Organisation mit über 30.000 Mitarbeitern lange suchen muss.
Linus:
Mit dem Starting House haben wir einen Think Tank aufgebaut, über den sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einbringen kann. Jede Idee zählt, jeder kann Teil der Lösung sein.
Und wir holen uns viele Impulse von außen, etwa von Start-ups, mit denen wir über unser Future Lab zusammenarbeiten. Zugleich möchten wir deren Kreativität fördern ...